Blocs de compétences - CPF

Comptabilité / Gestion

Comptabilité / Gestion

8 blocs proposés :

1 - Élaboration des états financiers consolidés


2 - Comptabilité de gestion et gestion des coûts


3 - Gestion juridique de l'entreprise

 

4 - Contrôle de gestion et pilotage de la performance

 

5 - Gestion fiscale d’une entreprise


6 - Développement, maîtrise et pilotage du système d’information


7 - Fiscalité et stratégie fiscale des entreprises


8 - Finance et diagnostic financier des entreprises

 

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1 - Élaboration des états financiers consolidés

 

Modalités d'inscription :

Niveau Bac + 2 en comptabilité

 

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Définir le périmètre de consolidation et les modalités de traitement à mettre en place selon le référentiel comptable français. (Le référentiel international n'est pas exigé mais il n'est pas exclu)
  • Organiser, réaliser et contrôler les travaux d'uniformisation normative et de passage aux normes de consolidation
  • Organiser, réaliser et contrôler l'élimination des opérations réciproques
  • Organiser, réaliser et contrôler le cumul des états financiers, le calcul et le traitement comptable de l'écart d'acquisition et le partage des capitaux propres
  • Élaborer et contrôler les états financiers consolidés
  • Encadrer, assurer le développement des compétences et évaluer une équipe en charge de la consolidation
     

Contenus :

Comptabilité approfondie de l'entreprise

 

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

 

Métiers associés :

  • M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1206 - Management de groupe ou de service comptable
  • M1203 - Comptabilité
  • M1204 - Contrôle de gestion

 

 

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2 - Comptabilité de gestion et gestion des coûts

 

Modalités d'inscription :

Niveau Bac + 2 en comptabilité

 

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Choisir selon la stratégie de l'entreprise et mettre en oeuvre les réseaux de calcul des coûts des différentes méthodes : coûts complets (par centres d'analyse et ABC), coûts partiels (coûts variables, coûts spécifiques, coût marginal), imputation rationnelle des charges fixes et coût cible
  • Elaborer le système de comptabilité de gestion de l'entreprise et savoir le faire évoluer en fonction des caractéristiques de l'entreprise, de son contexte, de ses besoins et contraintes
  • Etre capable de conseiller les dirigeants et managers opérationnels sur les méthodes de calcul des coûts à utiliser en fonction du type de décision qu'ils ont à prendre.
  • Encadrer, assurer le développement des compétences et évaluer une équipe en charge de la comptabilité de gestion
     

Contenus :

  • Comptabilité et contrôle de gestion - Initiation
  • Principes généraux et outils du management d'entreprise

 

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

 

Métiers associés :

  • M1206 - Management de groupe ou de service comptable
  • M1204 - Contrôle de gestion
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
  • M1203 - Comptabilité

 

 

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3 - Gestion juridique de l'entreprise

 

Modalités d'inscription :

Niveau Bac + 2 en comptabilité

 

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Identifier les caractéristiques des formes sociales (sociétés de personnes ou de capitaux), en mesurer les conséquences fiscales et sociales, déterminer la plus adaptée à l'activité et mettre en oeuvre les formalités nécessaires à sa constitution
  • Distinguer les étapes de la vie juridique d'une société et mettre en oeuvre les formalités requises à chacune d'elle.
  • Définir, mettre en oeuvre et suivre les règles de gouvernance applicables à la forme sociale choisie (rôles et responsabilités des dirigeants, forme et fonctionnement des organes sociaux)
  • Analyser les modalités de collaboration entre sociétés, déterminer la plus adaptée aux situations rencontrées et la mettre en oeuvre.
  • Distinguer les règles juridiques encadrant les relations de l'entreprise avec ses partenaires, négocier, rédiger et qualifier un contrat et ses principales causes.
  • Comprendre un contrat et mettre en oeuvre les dispositions négociées.

     

Contenus :

  • Principaux contrats de l'entreprise
  • Règles générales du droit des contrats
  • Règles générales du droit des sociétés
  • Principales formes de sociétés

 

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

 

Métiers associés :

  • M1206 - Management de groupe ou de service comptable
  • M1204 - Contrôle de gestion
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
  • M1203 - Comptabilité

 

 

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4 - Contrôle de gestion et pilotage de la performance

 

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Elaborer le système de mesure et de pilotage de la performance de l'entreprise en tenant compte de sa stratégie et de son organisation, et notamment des types de centres de responsabilité (centres de coûts, centres de revenus, centres de profit ou centres d'investissement) ainsi qu'en choisissant et mettant en oeuvre les méthodes appropriées (prix de cession interne, tableaux de bord, outils de la qualité).
  • Concevoir, déployer et faire vivre le processus budgétaire : contribuer à l'élaboration des budgets opérationnels et fonctionnels, réaliser les budgets de synthèse, réaliser l'analyse mensuelle du résultat grâce au calcul des différents écarts, contribuer, le cas échéant, à l'élaboration et mise en place d'actions correctives.
  • Concevoir, déployer et produire les tableaux de bord de pilotage en articulation avec la stratégie déployée.
  • Encadrer, assurer le développement des compétences et évaluer une équipe en charge du processus budgétaire

 

Contenus :

  • Comptabilité et contrôle de gestion - Initiation
  • Comptabilité et contrôle de gestion - Perfectionnement

 

Résultats attendus :

Attestation de réussite du bloc de compétence

 

Métiers associés :

  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1206 - Management de groupe ou de service comptable
  • M1203 - Comptabilité
  • M1204 - Contrôle de gestion
  • M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers

 

 

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5 - Gestion fiscale d’une entreprise

Bloc bientôt disponible

 

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6 - Développement, maîtrise et pilotage du système d’information
 

Niveau de sortie :

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Modéliser un système d'information en tenant compte des nouveaux outils, matériels et services disponibles et écrire un programme informatique
  • Concevoir une base de données, créer une application informatique et gérer un système d'information

 

Contenus :

Option à choisir entre :

  • Excel avancé
  • Comprendre et pratiquer l'informatique
  • Access et les bases de données

 

Résultats attendus :

Validation d'un bloc de compétence du titre responsable comptable

 

Métiers associés :

  • M1206 - Management de groupe ou de service comptable
  • M1204 - Contrôle de gestion
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
  • M1203 - Comptabilité

 

 

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7 - Fiscalité et stratégie fiscale des entreprises

Bloc bientôt disponible

 

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8 - Finance et diagnostic financier des entreprises

Bloc bientôt disponible

 

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