Blocs de compétences - CPF

RH / Formation

RH / Formation

6 blocs proposés :

1 - Management et organisation des ressources humaines

2 - Conseil en gestion des emplois et développement des compétences

3 - Usages digitaux et numériques en RH

4 - Gérer les processus RH et les data RH

5 - S’approprier les outils et méthodes de la gestion des RH

6 - Mise en œuvre de méthodes et d’outils en gestion des RH

 

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1 - Management et organisation des ressources humaines

 

Modalités d'inscription :

 

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Niveau de sortie :

 

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Analyser le fonctionnement d'organisation du travail d'une entité et établir un diagnostic.
  • Utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines.
  • Appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • Utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.


Contenus :

  • Principes généraux et outils du management d'entreprise
  • Management des organisations
  • Gestion des hommes et des équipes

 

Résultats attendus :

 

Attestation de réussite du bloc de compétence

 

Métiers associés :

  • M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public
  • K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
  • M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
  • M1205 - Direction administrative et financière

 

 

S'inscrire à cette formation :

Merci de cliquer sur votre centre d'enseignement de rattachement

 

         

         

 

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2 - Conseil en gestion des emplois

et développement des compétences

 

Modalités d'inscription :

 

Acquis professionnels et/ou de formation d'un niveau bac+2

 

Niveau de sortie :

 

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l'information RH en vue d'établir un diagnostic RH, des préconisations et/ou des plans d'actions (cf. audit)
  • S'inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d'approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.
  • Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
  • Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l'emploi
  • Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation

 

Contenus :

  • Gestion des talents

  • Modèles de l'organisation

 

Résultats attendus :

 

Attestation de réussite du bloc de compétence

 

Métiers associés :

  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines

 

 

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3 - Usages digitaux et numériques en RH

 

Modalités d'inscription :

 

Acquis professionnels et/ou de formation d'un niveau bac+2

 

Niveau de sortie :

 

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.

 

Contenus :

  • SIRH

  • Data RH

  • Anglais professionnel

 

Résultats attendus :

 

Attestation de réussite du bloc de compétence

 

Métiers associés :

  • M1203 - Comptabilité
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1604 - Assistanat de direction
  • M1401 - Conduite d'enquêtes
  • M1605 - Assistanat technique et administratif

 

 

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4 - Gérer les processus RH et les data RH

 

Modalités d'inscription :

  • Toutes personnes intéressées par les thématiques abordant les outils RH, les data RH et le dialogue social peuvent s'inscrire à ce bloc de compétences : Devenir un RH généraliste avec une culture data
  • Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

 

Niveau de sortie :

 

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses données en RH pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • Analyser et synthétiser des données RH en vue de leur exploitation.
  • Développer une argumentation sur un sujet RH avec esprit critique.

 

Contenus :

  • Data RH

  • Outils RH GRH, dialogue social et transformations des organisations

 

Résultats attendus :

 

Attestation de réussite du bloc de compétence

 

Métiers associés :

  • M1203 - Comptabilité
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1401 - Conduite d'enquêtes
  • M1605 - Assistanat technique et administratif
  • M1604 - Assistanat de direction

 

 

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5 - S’approprier les outils et méthodes

de la gestion des ressources humaines

 

Modalités d'inscription :

 

Un niveau Bac+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

 

Niveau de sortie :

 

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information.
  • Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes.
  • Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel.

 

Contenus :

  • Gestion de la paie
  • Droit du travail : relations individuelles
  • + option à choisir (comptabilité et contrôle de gestion (découverte), droit numérique, montage juridique et financier de dispositifs de formation, sociologie des relations professionnelles, approche ergonomique des situations de travail)

 

Résultats attendus :

 

Attestation de réussite du bloc de compétence

 

Métiers associés :

  • M1604 - Assistanat de direction
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1401 - Conduite d''enquêtes
  • M1605 - Assistanat technique et administratif
  • M1203 - Comptabilité

 

 

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6 - Mise en œuvre de méthodes

et d’outils en gestion des ressources humaines

 

Modalités d'inscription :

 

Un niveau Bac+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

 

Niveau de sortie :

 

Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

 

Objectifs :

  • Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.
  • Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.

 

Contenus :

  • SIRH - Droit du travail : relations collectives
  • + Option à choisir (comptabilité et contrôle de gestion (découverte), droit numérique, montage juridique et financier de dispositifs de formation, sociologie des relations professionnelles, approche ergonomique des situations de travail)

 

Résultats attendus :

 

Attestation de réussite du bloc de compétence

 

Métiers associés :

  • M1604 - Assistanat de direction
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1401 - Conduite d''enquêtes
  • M1605 - Assistanat technique et administratif
  • M1203 - Comptabilité

 

 

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