Le Cnam, c'est aussi l'alternance

► 1 - Pourquoi recruter un alternant ?
► 2 - Financement
► 3 - Tutorat
► 4 - Accompagnement
► 5 - Diplomation
► 6 - Témoignages

En intégrant un alternant dans votre équipe, vous formez vos collaborateurs de demain !

Les avantages :

• Donner une chance à un jeune
• Former votre futur collaborateur
• Organiser la transmission des savoir-faire
• Bénéficier d'avantages financiers (exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, réductions fiscales, primes à l'embauche, etc…)
• Apporter un regard neuf, un nouveau souffle
• Disposer d’une valeur ajoutée de qualité

Quels sont les dispositifs associés :
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont l’objectif commun de faire acquérir une qualification sanctionnée par un diplôme national ou un titre à finalité professionnelle inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

Les avantages fiscaux de base :

Apprentissage :

• Exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l’entreprise, peut être totale ou partielle
• Une prime à l’apprentissage d’un montant de 1000 euro (minimum) annuel, pour les sociétés de moins de 11 employés.

Professionnalisation :

• Exonération de cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales (si salarié concerné âgé de plus de 45 ans)
• Prime de 2000 euros pour les entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi de plus de 45 ans.
• Aide pour les entreprises de plus de 250 salariés qui emploient au moins 5% d’employés en alternance
• Diverses aides et exonérations pour les alternants handicapés, les personnes de plus de 26 ans, et pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)

Les aides exceptionnelles éligibles aux 2 dispositifs :

Pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, pour l’obtention du CAP au Master.  

• 5000 € pour les alternants mineurs,
• 8000 € pour les alternants majeurs (jusqu’à 29 ans pour les contrats de professionnalisation)
• Ces aides s’appliquent pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet
• 2020 et le 28 février 2021 préparant à un diplôme jusqu’au master (Bac + 5 – niveau 7 du RNCP) et elles seront versées pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Les Opco (Opérateur de compétence) :

Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), ont été agréés. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA).

Ces opérateurs de compétences ont pour missions :

• De financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles
• D’aider les branches à construire les certifications professionnelles
• D’assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite le choix par l’employeur d’un tuteur ou d'un maître d’apprentissage volontaire pour l’accompagner dans sa formation au sein de l'entreprise.

Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise.

Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune dont il a la responsabilité.

L’accompagnement mis en place par le Cnam est aussi bien engagé du côté entreprise comme du côté alternant.

En effet, que ce soit en amont ou tout le long de la formation de votre alternant, vous bénéficierez d’un contact privilégié avec l’équipe pédagogique du pôle "Alternance et partenariats" :

Les formations du Cnam vous assurent d’obtenir un diplôme ou un certificat de notoriété sur le marché de l’emploi et enregistré au RNCP.

Les enseignements sont de qualité et assurés par des professionnels et des experts.

Les programmes pédagogiques sont co-construits avec des partenaires territoriaux en lien avec les besoins en compétences des entreprises.