Espace Alternance

Licence - Ressources humaines

 

Licence générale - Métiers de la gestion :

Gestion des ressources humaines

LG03605A - 60 ECTS - RNCP : 24425

 

 

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Formation en alternance :

Formation placée sous la responsabilité du Cnam en région Centre-Val de Loire en partenariat avec :

La CCI Campus Centre

 

 

MOTS CLEF & MISSIONS :

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  • Gestion sociale de l’entreprise
  • Gestion des politiques de RH

  • Gestion des outils et méthodes de la fonction RH

  • Gestion administrative du personnel

 

DEBOUCHES PROFESSIONNELS :

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Code ROME :

  • M1604 - Assistant.e de direction

  • M1605 - Assistant.e de gestion administrative

  • M1205 - Directeur.rice administratif.ve

  • M1401 - Chargé.e d'enquêtes

  • M1203 - Agent.e de gestion comptable

 

SECTEUR D’ACTIVITÉ :

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Ressources humaines

 

 

OBJECTIFS :

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L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

 

 

COMPÉTENCES ATTENDUES :

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  • Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de ressources humaines

  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance

  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC

  • Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles

  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales

  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel ( effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales )

  • Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale

  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social ( rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique )

  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique

  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires

  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite)

  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale ( sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance )

  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales

  • Rédiger des documents ( ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision ) et des procédures

  • Préparer des élections professionnelles et des séances de travail ( négociation dans l’entreprise )

  • Maîtriser l’anglais.

 

PUBLIC CIBLE :

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Tous publics (actifs, jeunes en poursuite d’études, salariés, demandeurs d’emploi) 

 

 

PRÉ-REQUIS FORMATION :

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  • Bac+2 validé ou Titre professionnel enregistré au niveau 5

  • L’accès en L3 suppose des prérequis ( EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours en Économie - Gestion - Droit )

  • L’accès au diplôme peut également se faire par le dispositif de la validation des études supérieurs ( VES ) et de la validation des acquis professionnels ( VAPP ).

 

RYTHME D’ALTERNANCE :

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  • 490h

  • 1 semaine / 2 semaines

  • Sur 1 an

 

DÉBUT DE FORMATION :

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Octobre

 

LIEUX DE FORMATION :

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CCI Campus Centre - 2, allée Jean Vaillé - Châteauroux

 

 

MODALITÉS D’INSCRIPTION :

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  • Dossier de candidature à retirer auprès du Cnam en région Centre-Val de Loire (téléchargeable en bas de page)

  • Après un entretien de positionnement permettant de vérifier les pré-requis et la motivation, dépôt d’un dossier de demande d’inscription avec la présentation de l’entreprise d’alternance.

 

DISPOSITIFS ASSOCIÉS :

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  • Contrat de professionnalisation

  • Contrat d’apprentissage

  • Pro A

  • CPF de transition

  • CPF

 

CONTENU DE LA FORMATION :

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MODULES Heures Codes

Droit du travail : relations individuelles

45

DRS101

Droit du travail : relations collectives

45

DRS102

Outils RH

45

FPG114

Gestion de la paie

33

FPG104

SIRH

30

FPG105

GRH, dialogue social et transformations des organisations

45

FPG109

Data RH

45

FPG119

Anglais professionnel

45

ANG320

Gestion de la paie (Approfondissements)

45

FPG115

Initiation au management et gestion des ressources humaines

30

FPG001

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

45

FPG003

Expérience professionnelle, rapport d'expèrience et séminaire de méthodologie

30

UAMG04

Journée d'intégration

7

 
TOTAL 490  

 

La certification est composée d’unités d’enseignements capitalisables qui, en cas de non validation,
peuvent être suivies indépendamment les unes des autres post alternance.

 

 

Contact :

Le Cnam région Centre-Val de Loire : 21 bis, rue Eugène Vignat - 45000 Orléans

 

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