Management / Gestion

Master 1 et 2 - Prospective, innovation et transformation des organisations

 

MASTER : Droit - Economie - Gestion

Mention : Innovation, entreprise, société

Parcours :

Prospective, innovation et transformation

des organisations
 

MR12201A - 120 ECTS - Code RNCP : 34847

Formation en alternance :

Formation placée sous la responsabilité du Cnam en région Centre-Val de Loire en partenariat avec :

l'Aftec formation

 

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Reunions d'information MASTER à 17h45

à l'Aftec (ou en visio), les mardis :

15 février / 8 mars / 12 avril / 3 mai / 31 mai / 21 juin

 

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OBJECTIFS :

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Former des professionnels capables d'accompagner les organisations sur les principales dimensions de leur avenir, à savoir l'anticipation et la prospective, l'innovation et la transformation des organisations.

 

 

COMPÉTENCES VISÉES :

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Master 1 :

  • Élaboration et conduite de la stratégie d’un projet.

  • Pilotage administratif et financier d’une entité.

  • Management et organisation des ressources humaines.

  • Comprendre et agir en lien avec toutes les fonctions supports de l’entreprise au bénéfice de la stratégie de l’entreprise.


Master 2 :

  • Acquérir une posture de manager ou de consultant déployable à toute forme d’organisation.

  • Faciliter la conduite de changement en entreprise.

  • Anticiper les évolutions de l’environnement de votre organisation en vous appuyant sur des études prospectives.

  • Comprendre et contribuer aux processus d’innovation.

  • Conduire des projets innovants.

 

PRÉ-REQUIS FORMATION :

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  • Bac + 3 validé (Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du Master et justifiant au moins de deux années d’expérience professionnelle en lien avec la formation.

  • Ou expérience professionnelle en lien avec le diplôme (VAPP)

 

DONNEES REGIONALES SUR 2020 / 21 :
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Master 1 : 100 % Réussite

Master 2 : 90 % Réussite

 

 

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LA PAROLE A NOS APPRENTIS - MASTER 2 :

Armelle J.

 

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1. Pourquoi ce Master en faisant le lien avec votre organisation interne ?


Pour moi, il s’agit vraiment d’un Master tourné vers l’avenir, novateur, avec un contenu très riche qui offre une vision nouvelle des choses, et qui permet de remettre en question l’organisation. Mon entreprise a été bousculée» par la vision que je leur ai apporté.


Certains membres de l’organisation n’étant pas prêts à attendre certains éléments «trop précurseurs», il a parfois été difficile de mené des projets.
Mon organisme était très rigide et j’ai essayé d’apporter des brides d’innovation en passant par un changement de culture assez complexe.


 

2. Pourquoi avoir choisi l’alternance ?


Pour moi, il n’y a rien de mieux, on a déjà une réelle expérience professionnelle qui est je pense indispensable pour intégrer une entreprise à l’issue de l’obtention du Master.


On est déjà opérationnel, ou presque, plus autonome, et on nous offre des postes avec davantage de responsabilités.


 

3. Que retenez-vous des attendus, objectifs et finalité emploi du Master ?


Savoir prendre du recul, réfléchir de manière paradoxal, briser les idées reçues, développer sa créativité, travailler autrement, travailler ensemble, en mode partagé...
Et acquérir quelques outils méthodologique

 

 

4. D’après vous et suivant votre vision et/ou retours que vous avez pu avoir de votre réseau, ce parcours est-il en lien avec les priorités et enjeux des entreprises actuelles ?


Oui, tout à fait, même si certaines entreprises (notamment les grands groupes, vieillissants) ne sont pas encore prêtes pour accueillir ce genre de profil, et n’en voient donc pas l’intérêt.


 

5. Quel est votre avis sur l’employabilité des apprenants diplômés de ce parcours ?
 

La formation doit se faire connaître, certaines entreprises ont du mal à percevoir quelles sont nos compétences avec ce diplôme, ne comprennent pas à quel poste nous pouvons correspondre.


 

6. Quel a été votre projet entreprise durant votre Alternance et quel est lien que vous en avez fait avec les Unités d’Enseignements qui vous ont été dispensées ?


Déployer une organisation en interne pour gérer la conformité réglementaire du CNPE de St Laurent des Eaux tout en ne complexifiant pas l’organisation, j’ai essayé de mener se projet en étant pragmatique,
en essayant de simplifier l’organisation, en faisant passer des messages que «la réglementation n’est pas anti-innovation» (gestion du paradoxe).


 

7. D’après vous, comment ce Master vous démarque sur le marché du travail ?


Maturité, compétences uniques, façon de penser divergente, bonne expression orale, animation, pilotage de projet, créativité...
Conduite du changement.

 

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Visionnez la vidéo du lancement du Master 1

Droit - Economie - Gestion, Mention : Management

 

 

 

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