Prérequis :
Titulaires d'un diplôme Bac +2 ou titre niveau 5.
L'accès est possible par la validation des acquis de l'expérience, par la validation des acquis personnels et personnels ou des études supérieures.

• Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d'encadrer des équipes et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés.
• Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution.
• Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d'une entreprise, afin d'optimiser le fonctionnement de celle-ci.
• Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d'adjoint au responsable administratif et financier d'une PME.

Modalités d'évaluation

RG1: Les mécanismes de l'économie contemporaine ESD103 8 crédits Mercatique I : Les Etudes de marché et les nouveaux enjeux de la Data ESC101 6 crédits Règles générales du droit des contrats DRA103 4 crédits Comptabilité et analyse financière CFA116 6 crédits Management des organisations MSE101 6 crédits Finance d'entreprise : Initiation à la gestion financière GFN101 6 crédits Développement international des entreprises DVE103 8 crédits RG2 : RG2 : Principes généraux et outils du management d'entreprise MSE146 8 crédits Gestion des hommes et des équipes EME104 6 crédits Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I CCG101 4 crédits Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II CCG102 4 crédits Mercatique II : Stratégie marketing ESC102 4 crédits Principaux contrats de l'entreprise DRA106 4 crédits Expérience professionnelle de 24 mois da UA170V 38 crédits Les auditeurs titulaires d'un des certificats de compétence à choisir parmi la liste ci-dessous sont dispensés des UE composant RG2 : Les auditeurs titulaires d'un des certificats de compétence à choisir parmi la liste ci-dessous sont dispensés des UE composant RG2 : Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) : Responsable en gestion - Code RNCP : 2145 CC7800A 110 crédits Certificat de compétence : Contrôle de gestion CC1000A 24 crédits Certificat de compétence : Droit des affaires CC0200A 28 crédits Certificat de compétence : Droit des affaires CC0700A 28 crédits Certificat de compétence : Droit des affaires CC7200A 28 crédits Certificat de compétence : Droit des affaires CC1300A 28 crédits Certificat de compétence : Management de la qualité et certification ISO9000 CC3500A 20 crédits Certificat de compétence : Management de la qualité et certification ISO9000 CC9200A 20 crédits Certificat de compétence : Management opérationnel CC0600A 28 crédits Certificat de compétence : Management opérationnel CC1600A 28 crédits Certificat de compétence : Management opérationnel CC4300A 28 crédits Certificat de compétence : Management opérationnel CC15400A 28 crédits Certificat de compétence : Management opérationnel CC1400A 28 crédits Certificat de compétence : E-marketing et e-commerce CC11000A 30 crédits Certificat de compétence : E-marketing et e-commerce CC12700A 30 crédits Attention : Si des UE du certificat de compétence acquis figurent dans le cursus RG1, l'auditeur devra obtenir en substitution des UE figurant dans le cursus RG2 pour un nombre au moins égal de crédits ECTS.

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires   Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Le titulaire de la certification est capable de :

Domaine de compétences 1 : Élaboration et conduite de la stratégie d'un projet / d'une entité :

• Définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement.
• Piloter et évaluer un projet / une entité.
• Identifier et mettre en œuvre des partenariats pertinents.
• Rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique.

Domaine de compétences 2 : Conception et conduite de la politique marketing et commerciale :

• Elaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing ou commerciale.
• Elaborer un plan marketing et le mettre en œuvre.
• Définir et animer une gestion efficace de la relation client.
• Assister la force de vente dans la stratégie de vente.

Domaine de compétences 3 : Pilotage administratif et financier d'une entité :

• Appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion. - élaborer les procédures de gestion administrative et comptable.
• Utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes.
• Réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements.

Domaine de compétences 4 : Management et organisation des ressources humaines :

• Analyser le fonctionnement d'organisation du travail d'une entité et établir un diagnostic.
• Utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines.
• Appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.