Formez et recrutez avec l'alternance
Intégrez des collaborateurs en alternance au sein de vos équipes
► 1 - Pourquoi recruter un alternant ?
► 2 - Financement
► 3 - Tutorat
► 4 - Accompagnement
► 5 - Diplomation
► 6 - Témoignages
1 - Pourquoi recruter un alternant ?
En intégrant un alternant dans votre équipe, vous formez vos collaborateurs de demain !
Les avantages :
- Donner une chance à un jeune
- Former votre futur collaborateur
- Organiser la transmission des savoir-faire
- Bénéficier d'avantages financiers (exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, réductions fiscales, primes à l'embauche, etc…)
- Apporter un regard neuf, un nouveau souffle
- Disposer d’une valeur ajoutée de qualité
Quels sont les dispositifs associés :
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont l’objectif commun de faire acquérir une qualification sanctionnée par un diplôme national ou un titre à finalité professionnelle inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation |
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Contrat d'apprentissage |
Contrat de professionnalisation |
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| Age |
16 - 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) |
16-25 révolus (26 ans moins 1 jour) |
| Objectifs |
Formation initiale (diplôme) |
Formation continue (qualification) |
| Durée |
CDD ou CDI |
CDD ou CDI |
| Formation |
Variable selon le niveau de qualification préparé |
150 heures par an |
| Rémunération |
Entre 27% et 100% du Smic, suivant âge et niveau d'étude |
Entre 55% et 100% du Smic, suivant âge et niveau d'étude |
2 - Les dispositifs de financement
Aides financières pour l’embauche d’un alternant (selon le décret 2025)
Montant de l’aide unique :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
- 6 000 € pour l’embauche d’un alternant en situation de handicap
Conditions :
- Contrats signés entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025
- Aide versée pour la première année du contrat
- Contrat déposé auprès de l’Opco sous 6 mois après signature
Pour plus d’informations :
(Décret n° 2025-174 du 22 février 2025)
3 - Tutorat :
L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite le choix par l’employeur d’un tuteur ou d'un maître d’apprentissage volontaire pour l’accompagner dans sa formation au sein de l'entreprise.
Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise.
Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune dont il a la responsabilité.
4 - L’accompagnement à double entrée
L’accompagnement mis en place par le Cnam est aussi bien engagé du côté entreprise comme du côté alternant.
En effet, que ce soit en amont ou tout le long de la formation de votre alternant, vous bénéficierez d’un contact privilégié avec l’équipe pédagogique du pôle "Alternance et partenariats" :
Pour |
Interlocuteurs |
Objectifs |
| Les structures d’accueil | La chargée de développement |
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| Les assistantes de formation |
Effectuer le suivi de vos apprentis et de leur scolarité tout au long de l’année et garder contact avec les structures d’accueil en vous prévenant des absences et autres. |
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| Les Alternants | La chargée de développement | S’impliquer dans les démarches de recherche de formation et d’entreprise en aiguillant les candidats, en les aidant à préparer un entretien et en gardant contact régulièrement afin de faire un suivi de dossier. |
| Les assistantes de formation | Elaborer le suivi de scolarité des alternants et veiller à leur assiduité tout au long de leur année de formation |
5 - La diplomation
Les formations du Cnam vous assurent d’obtenir un diplôme ou un certificat de notoriété sur le marché de l’emploi et enregistré au RNCP.
Les enseignements sont de qualité et assurés par des professionnels et des experts.
Les programmes pédagogiques sont co-construits avec des partenaires territoriaux en lien avec les besoins en compétences des entreprises.