Formez et recrutez avec l'alternance
Intégrez des collaborateurs en alternance au sein de vos équipes
► 1 - Pourquoi recruter un alternant ?
► 2 - Financement
► 3 - Tutorat
► 4 - Accompagnement
► 5 - Diplomation
► 6 - Témoignages
1 - Pourquoi recruter un alternant ?
En intégrant un alternant dans votre équipe, vous formez vos collaborateurs de demain !
Les avantages :
- Donner une chance à un jeune
- Former votre futur collaborateur
- Organiser la transmission des savoir-faire
- Bénéficier d'avantages financiers (exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, réductions fiscales, primes à l'embauche, etc…)
- Apporter un regard neuf, un nouveau souffle
- Disposer d’une valeur ajoutée de qualité
Quels sont les dispositifs associés :
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont l’objectif commun de faire acquérir une qualification sanctionnée par un diplôme national ou un titre à finalité professionnelle inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation |
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Contrat d'apprentissage |
Contrat de professionnalisation |
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| Age |
16 - 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) |
16-25 révolus (26 ans moins 1 jour) |
| Objectifs |
Formation initiale (diplôme) |
Formation continue (qualification) |
| Durée |
CDD ou CDI |
CDD ou CDI |
| Formation |
Variable selon le niveau de qualification préparé |
150 heures par an |
| Rémunération |
Entre 27% et 100% du Smic, suivant âge et niveau d'étude |
Entre 55% et 100% du Smic, suivant âge et niveau d'étude |
2 - Les dispositifs de financement
Les avantages fiscaux de base :
Apprentissage :
- Exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l’entreprise, peut être totale ou partielle
- Une prime à l’apprentissage d’un montant de 1000 euro (minimum) annuel, pour les sociétés de moins de 11 employés.
Professionnalisation :
- Exonération de cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales (si salarié concerné âgé de plus de 45 ans)
- Prime de 2000 euros pour les entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi de plus de 45 ans.
- Aide pour les entreprises de plus de 250 salariés qui emploient au moins 5% d’employés en alternance
- Diverses aides et exonérations pour les alternants handicapés, les personnes de plus de 26 ans, et pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)
Les aides exceptionnelles éligibles aux 2 dispositifs :
Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
Elle vise à faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.
Le décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022 instaure une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum aux employeurs d'apprentis et de salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation qui n'entrent pas dans le champ d'application de l'aide unique pour les contrats conclus en 2023.
Les Opco (Opérateur de compétence) :
Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), ont été agréés. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA).
Ces opérateurs de compétences ont pour missions :
- De financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles
- D’aider les branches à construire les certifications professionnelles
- D’assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
3 - Tutorat :
L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite le choix par l’employeur d’un tuteur ou d'un maître d’apprentissage volontaire pour l’accompagner dans sa formation au sein de l'entreprise.
Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise.
Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune dont il a la responsabilité.
4 - L’accompagnement à double entrée
L’accompagnement mis en place par le Cnam est aussi bien engagé du côté entreprise comme du côté alternant.
En effet, que ce soit en amont ou tout le long de la formation de votre alternant, vous bénéficierez d’un contact privilégié avec l’équipe pédagogique du pôle "Alternance et partenariats" :
Pour |
Interlocuteurs |
Objectifs |
| Les structures d’accueil | La chargée de développement |
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| Les assistantes de formation |
Effectuer le suivi de vos apprentis et de leur scolarité tout au long de l’année et garder contact avec les structures d’accueil en vous prévenant des absences et autres. |
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| Les Alternants | La chargée de développement | S’impliquer dans les démarches de recherche de formation et d’entreprise en aiguillant les candidats, en les aidant à préparer un entretien et en gardant contact régulièrement afin de faire un suivi de dossier. |
| Les assistantes de formation | Elaborer le suivi de scolarité des alternants et veiller à leur assiduité tout au long de leur année de formation |
5 - La diplomation
Les formations du Cnam vous assurent d’obtenir un diplôme ou un certificat de notoriété sur le marché de l’emploi et enregistré au RNCP.
Les enseignements sont de qualité et assurés par des professionnels et des experts.
Les programmes pédagogiques sont co-construits avec des partenaires territoriaux en lien avec les besoins en compétences des entreprises.
