Estivale 2024

estivale

OFFRE ESTIVALE 2024
du Cnam en région Centre-Val de Loire

Cliquez sur les domaines de formation pour plus d'information,
Retrouvez le contenu des unités d'enseignement et leurs programmations estivales.

Energie - Environnement - Développement durable

Développement Durable & RSE - GDE201 - FOAD (4 crédits)

  • S’approprier les concepts et les perspectives historiques du développement durable depuis les premières Coopérations des parties jusqu’aux objectifs de transition écologique
  • Se situer en éthique par rapport aux trois perspectives de la soutenabilité et de la RSE
  • Adopter une démarche systémique pour anticiper et répondre aux évolutions réglementaires en matière de DD.
  • Savoir co-construire la gouvernance par les parties prenantes internes et externes aux organisations à partir de l’analyse de plusieurs cas concrets d’éco-blanchiment
  • Etre capable d'animer une équipe projet/ une conduite de groupes/ de développer de l’intelligence relationnelle et du plaidoyer convaincant pour appuyer les transitions vers un développement plus responsable
  • Mobiliser des outils d'argumentation, de communication pour développer des "soft skills" . 

Durée : 36 heures.
Période : De juin à septembre.
Modalités : Foad.
Formateur : Christophe Demazière.

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Informatique 

Ouverture au monde du numérique - DNF001 - Vierzon (4 crédits)

  • Maîtriser les compétences qui sont désormais indispensables à la vie professionnelle, à la poursuite d'études supérieures et d'être capables de faire évoluer ces compétences en fonction des développements technologiques,
  • Pouvoir établir qu'ils maîtrisent des compétences qui les aideront à poursuivre au mieux leur activité professionnelle et s'il y a lieu à modifier leur insertion dans le monde des activités professionnelles à la fin de leur cursus.

Durée : 36 heures.
Période : De juin à septembre.
Modalité : Hybride.
Formateur : Corinne Servientis.

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Excel avancé - NFE002 - FOAD (6 crédits)

  • Maîtriser les fonctions avancées d'Excel
  • Verrouiller un classeur, une feuille, des cellules ; menus déroulants et multidéroulants
  • Maîtriser les dates, heures, calculs de temps, gestion de planning
  • Utiliser des formules élaborées et imbriquées
  • Utiliser des formules multicritères
  • Créer des graphiques avancés de synthèse, superposition de graphes, graphes multi-échelles...
  • Utiliser le solveur, modéliser des calculs
  • Créer, utiliser et analyser des Tableaux Croisés Dynamiques
  • Créer et utiliser des Graphiques Croisés Dynamiques
  • Imbrications multiples et massives de formules, études de cas
  • Créer et enregistrer des macros enregistrées
  • Comprendre des macros de base en VBA (l'UE NFE006 traite de la programmation de macros en VBA)
  • Réaliser des tableaux de bords, création d'indicateurs ; exploiter, analyser des données
  • Méthodologie pour Excel (comment bien organiser ses données, quels traitements conduire sur ses données, analyser ses résultats, présenter ses résultats...).

Durée : 45 heures.
Période : De juin à septembre.
Modalité : Foad.
Formatrice : Ghislaine Carimalo

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Mathématique et statistique

Contrôle de qualité - STA105 - FOAD (6 crédits)

Visualiser un panorama des stratégies et des démarches pour l'amélioration permanente des systèmes de production
A la fin de la formation, les participants pourront pratiquer de façon autonome et avec assurance :

  • Les méthodes modernes pour l'assurance et l'amélioration continue de la qualité,
  • Les méthodes de base de la fiabilité et de la sécurité,
  • L'interprétation des normes internationales,
  • L'utilisation des logiciels les plus courants

Durée : 45 heures.
Période : De juin à septembre.
Modalité : Foad.
Formateur : Jean Baptiste Vidal et Thierry Respaud.

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Ressources Humaines

Outils RH - FPG114 - Bourges (6 crédits)

  • Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
  • Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
  • Etre capable de suivre le déploiement d'une stratégie RH

Durée : 45 heures.
Période : Du 10 juillet au 5 septembre

  • Classe virtuelle : 10, 11, 17 et 18 juillet (17h30 - 20h30).
  • Cours en présentiel, journée à Bourges : 22, 23, 29 et 30 aout (08h30 à 12h / 13h à 17h).
  • Examen : 5 septembre (18h - 21h) à Bourges (Possibilité de faire une demande pour le passer dans un autre département).

Modalité : Hybride.
Formateur : Raphaël Ramette.

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Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie - FPG116 - Bourges (6 crédits)

  • Connaître et pratiquer la mise en œuvre du logiciel de paie
  • Maîtrise de l'ensemble du processus de paie à travers l'apprentissage d'au moins un outil logiciel dédié.
  • Entrainement aux extractions pour la réalisation de consolidations, liasses administratives et tableaux de bords
  • Liens amont et aval de l'outil de paie avec les autres outils de gestion (tableurs, gestion des temps et des présences, budgets formation etc...)

Durée : 45 heures.
Période : De juin à septembre.
Modalité : Hybride
Formateur : Thierry Fau.

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Travail, orientation, formation, social

Transformations digitales des activités et clinique des usages - PST124 - Orléans (6 crédits)

  • Etre sensibilité aux enjeux des transformations digitales sur l’activité et leurs répercussions sur qualité de vie au travail et la santé au travail.
  • Envisager comment ces technologies peuvent devenir une ressource pour un développement favorable et durable de l’activité.
  • Développer, sur la base de différentes perspectives théoriques et méthodologiques, une approche compréhensive et transformatrice des situations.
  • Maitriser les théories, méthodes et approches relatives à la compréhension et à l'analyse des situations de travail médiatisées par les technologies.
  • Evaluer les usages des technologies en matière d’utilité, d’utilisabilité, d’accessibilité et d’acceptabilité
  • Etre en capacité d’accompagner les salariés et les organisations dans la mise en place de ces nouvelles modalités de travail
  • Savoir anticiper et accompagner les changements socioprofessionnels et psychosociaux liés au déploiement de nouvelles technologies dans les organisations
  • Pouvoir s'intégrer et collaborer avec une équipe projet pluridisciplinaire 

Durée : 45 heures.
Période : Du 22 juin au 5 septembre.

  • Cours en présentiel à Orléans : les 22 et 29 juin, 6 et 13 juillet, 24 aout (9h30 - 17h30).
  • Examen : 5 septembre (18h - 21h) à Orléans (Possibilité de faire une demande pour le passer dans un autre département).

Modalité : Hybride.
Formatrice : Helene Glodt Champeaut.

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Les méthodes psychométriques - PST115 - Tours (6 crédits)

► COMPLET

  • Développer les connaissances dans le domaine de l'évaluation psychométrique (tests et questionnaires).
  • Savoir déterminer la validité réelle d'un test et son utilité.
  • Réfléchir aux questions éthiques et déontologiques liées à la passation des tests.

Grâce à cette formation vous serez capable d'évaluer la fiabilité d'une épreuve psychométrique. Connaître quelques épreuves valides, utilisables.

Durée : 45 heures.
Période : De juin à septembre
Modalités : Hybride
Formateur : Sandrine Pinteau Lecocq.

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Quels avantages à se former l’été ?

► Je veux accélérer mon parcours de formation
► Je veux obtenir un diplôme ou une certification plus rapidement
► Je veux tester une nouvelle orientation professionnelle avant de me lancer
► Je veux suivre une formation à la carte
► Je veux valider mes prérequis avant d’entrer en formation
► Je veux remettre à niveau mes compétences dans un domaine précis
► Je veux en profiter pour développer mon réseau professionnel dans des moments de détente
► Je veux associer plaisir et formation

Comment ça se passe en pratique ?

Les formations sont proposées entre juin et septembre sur une ou plusieurs journées, sur une semaine, voire plusieurs.
Elles se déroulent totalement à distance via une plateforme en ligne ou dans un format hybride mixant temps en présentiel et formation à distance, ce qui limite les déplacements.

Qui m’accompagne ?

Les cours sont dispensés par des professionnels.
Un tutorat individualisé et collectif est assuré via la plateforme en ligne pour les temps à distance.

Quelle prise en charge financière des formations ?

Selon les cas, financement possible au titre du compte personnel de formation (CPF) ou du plan de développement des compétences de l’entreprise.
Le financement individuel peut être envisagé si aucun autre financement n’est possible.

Formez-vous pendant l'été !

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