Master - Innovation, entreprise et société - Parcours : prospective, innovation et transformations des organisations

Code Alternance: MR12201A-CEN

120 crédits

Niveau(x) d'entrée

Niveau 6 (Bac+3 et 4)

Niveau(x) de sortie

Niveau 7 (Bac+5)

En apprentissage

Oui

En professionnalisation

Oui

Responsable(s)

Philippe DURANCE

Regine MONTI

Habilitation

Arrêté du 30 mai 2025. Accréditation jusque fin 2029-2030.

Un master dédié à l’innovation et la prospective dans un environnement en constante mutation...

Public, conditions d’accès et prérequis

Master - Prospective, innovation et transformation des organisations

Prérequis :

Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2) et s'adresse principalement aux titulaires d'un diplôme bac + 3 ( Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du Master et justifiant au moins de deux années d'expérience professionnelle en lien avec la formation.
L'entrée dans ce cycle de Master fait l'objet d'une sélection quelque soit la formation antérieure.
L'entrée en M2 pour les titulaires d'un autre M1 que celui du Cnam ou d'un autre diplôme est également soumis à sélection.

Objectifs

Former des professionnels capables d'accompagner les organisations sur les principales dimensions de leur avenir, à savoir l'anticipation et la prospective, l'innovation et la transformation des organisations.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention innovation, entreprise et société Parcours Prospective, innovation et transformations des organisations

Inscrit RNCP : Inscrit

Code(s) NSF : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (310)

Code(s) ROME : Études et prospectives socio-économiques (M1403) - Conseil en organisation et management d entreprise (M1402) - Direction de grande entreprise ou d établissement public (M1301) - Direction de petite ou moyenne entreprise (M1302)

Organisation

992 heures

Rythme d’alternance : 2 semaines / 2 semaines - 38 semaines en entreprise.

Début de formation : Octobre.

Modalités d'évaluation

Obtention de l'ensemble des UE composant le Master et validation du mémoire

Compétences

Anticiper les évolutions de leur environnement en s'appuyant sur leurs connaissances des études sur le futur disponible, sur leur connaissance des méthodes de prospective articulée à l'action (méthode de scénarios, enquête d'experts, créativité, mode collaboratif).
Connaître des champs d'application spécifiques de la prospective (ingénierie et fonction prospective ou territoires ou développement durable ou RH).
Comprendre et contribuer aux processus d'innovation (gestion de l'innovation, innovation collaborative, etc) et les nourrir par leurs compétences en matière de prospective notamment et les articuler aux enjeux organisationnels.
Comprendre les principales dynamiques de transformation à l'oeuvre au sein des organisations avec les différentes transitions : énergétique, digitales, du travail, mondialisation... et leurs conséquences et défis pour les organisations.
Savoir conduire des projets d'anticipation, d'innovation et/ou de transformation sur des terrains variés jusqu'aux décisions et actions de transformation de l'organisation par les approches issues de l'apprentissage organisationnel notamment avec une attention particulière aux aspects liés au numérique (data, communication, etc...)