Le Cnam recrute
Rejoignez l'équipe régionale du Cnam en région Centre-Val de Loire !
Le Conservatoire national des arts et métiers, 230 ans d'expérience, est un acteur majeur de la formation professionnelle, principalement auprès d’un public adulte souhaitant actualiser ses connaissances, développer ses compétences et acquérir une certification ou un diplôme. Engagé par ailleurs depuis plus de 25 ans dans le développement de l’alternance, le Cnam propose aujourd’hui plus de 150 parcours de formation accessibles via l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
Le Cnam propose des formations modulaires, diplômantes et certifiantes de Bac+1 à Bac+5 (avec ou sans bac) dans le secteur tertiaire, scientifique et technique, en cours du soir, à distance ou en alternance.
A travers ses centres d’enseignement de Blois, Bourges, Chartres, Dreux, Châteauroux, Orléans, Tours et Vierzon, l’organisme agit au plus près des bassins de vie afin de favoriser l’équité territoriale dans l’accès à la formation.
Adjoint au responsable RH et relations sociales (F/H - Orléans)
Dans le cadre des missions et objectifs du Cnam Centre-Val de Loire, rattaché au pôle Ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable RH et relations sociales, nous recherchons un Adjoint au Responsable RH et Relations Sociales (F/H) en contrat à durée indéterminée à temps complet, poste à pourvoir dès que possible.
À ce titre, il ou elle sera chargé.e des actions suivantes :
1 - Management RH et Organisationnel :
- Manager, superviser et contrôler les activités de l’ assistant RH et le cas échéant, d’un apprenti assistant RH.
- Accompagner les responsables de pôles et les coordinateurs pédagogiques et territoriales, notamment en matière de conseils au développement des compétences, de gestion des parcours professionnels.
- Etre force de proposition auprès du RRH quant aux évolutions organisationnelles internes en s’appuyant sur les potentiels de compétences et en visant l’amélioration des conditions de travail.
- Accompagner la réflexion et la mise en place des évolutions organisationnelles à partir d’une connaissance des emplois et des métiers de la structure.
- Participer à la construction de la feuille de route RH avec le RRH.
2 - Pilotage et coordination de la gestion opérationnelle des ressources humaines des permanents & enseignants-formateurs :
- Superviser et mettre en œuvre, sous l'autorité du responsable des ressources humaines et relations sociales :
- L’organisation et le suivi des entretiens du personnel (entretiens professionnels, entretiens forfait jour, entretiens annuels)
- La gestion de la paie des permanents & enseignants-formateurs o La construction et le déploiement du plan de développement des compétences,
- L’ensemble de la gestion des contrats de travail et avenants (CDD, CDD d’usage, avenants semestriels, CDI, CDII)
- L’ensemble des activités de recrutement.
- Mettre en œuvre les actions en matière de condition de travail et prévention des risques professionnels (DUERP, aménagement poste de travail…).
3 - Relations sociales :
- Appuyer les managers, les équipes pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être)
- Être un support au RRH dans la gestion des relations sociales notamment dans la préparation des CSE
- Organiser les élections professionnelles du CSE par vote électronique
- Appuyer le.la RRH dans les dossiers contentieux.
Compétences :
- Rigueur, organisation et méthode
- Gestion Ressources Humaines
- Techniques de conduite d’entretien
- Veille juridique (Droit social, Droit du travail …)
- Normes rédactionnelles
- Bonnes connaissances des outils Office 365 - Maîtrise d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise...).
Aptitudes et valeurs :
- Adhésion aux valeurs du Cnam de la promotion sociale par la formation
- Autonomie et initiative
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Sens du service à l’utilisateur et excellentrelationnel
- Forte capacité à gérer son temps, planifier ses tâches et à respecter les délais
- Respect du public, discrétion professionnelle et déontologie.
Profil recherché :
- Vos 4 facteurs clés de réussite ? Votre rigueur, votre engagement, votre sens du travail en équipe et votre aptitude à travailler dans un lieu partagé.
- Bac+5 en gestion des ressources humaines
- Expérience opérationnelle de la fonction RH exigée d’au moins 5 ans.
Date de démarrage : dès que possible.
Rémunération : 2 523,75€ brut mensuel.
Horaires variables de travail : forfait-jours.
Permis B obligatoire.
Localisation : Orléans, avec déplacements sur la région Centre-Val de Loire (Véhicule de service mis à disposition).
Avantages : 21 jours de RTT, mutuelle, prévoyance…
Télétravail : 2 journées de télétravail / semaine dès 6 mois d’ancienneté.
Envie de rejoindre une organisation à taille humaine, et un environnement de travail chaleureux ? N’hésitez pas à postuler !
Gestionnaire pédagogique (F/H - Tours)
Dans le cadre des missions et objectifs du Cnam Centre-Val de Loire, sous la responsabilité de la Responsable du pôle offre de formation, certification et qualité, nous recherchons un Gestionnaire pédagogique (F/H) en contrat à durée indéterminée à temps complet, poste à pourvoir dès que possible.
À ce titre, il ou elle sera chargé.e des actions suivantes :
1. La gestion des agréments des formateurs :
- Traitement de la demande d’agrément : vérification de la conformité de la demande et contact avec le formateur si nécessaire.
- Gestion du tableau de suivi des agréments.
2. La gestion des diplômes des auditeurs :
- Traitement des demandes de diplômes : vérification de la conformité de la demande et contact avec l’auditeur si nécessaire.
- Gestion du tableau de suivi.
- Participation à l’organisation de la remise de diplômes.
3. Le référencement de l’offre régionale :
- Saisie de l’offre sur les différentes plateformes sur lesquelles le Cnam référence son offre.
4. La gestion administrative des dossiers VES :
- Assurer le suivi administratif des dossiers de validation des études supérieures.
5. La gestion de l’accueil téléphonique :
- Sur les périodes d'inscription, vous êtes chargée de l’accueil téléphonique et donner un premier niveau d’information.
6. Missions du Référent Handicap "Parcours Apprenants" :
Appui aux équipes pédagogiques et administratives :
- Sensibiliser, Conseiller et accompagner les équipes sur la prise en charge des apprenants en situation de handicap.
- Apporter un soutien spécifique lorsque la demande devient complexe.
Évaluation et mise en place des aménagements :
- Être l’interlocuteur principal de l’apprenant en situation de handicap dans l’analyse de ses besoins.
- Déterminer la faisabilité des aménagements et des compensations.
- Coordonner la mise en œuvre des adaptations nécessaires dans l’environnement de formation.
Orientation vers les structures spécialisées :
- Identifier et mobiliser les partenaires externes adéquats en fonction des situations rencontrées.
Suivi et traçabilité des demandes :
- Assurer un suivi rigoureux des demandes d’aménagement et des actions mises en place.
- Maintenir un lien régulier avec les apprenants et les équipes concernées.
Veille et évolution des pratiques :
- Suivre les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière d’accessibilité et d’inclusion.
- Proposer des améliorations et des ajustements en fonction des nouvelles préconisations et dispositifs.
Conformité aux attendus Qualiopi :
- Veiller à ce que les processus d’accompagnement et d’aménagement respectent les exigences du référentiel Qualiopi.
- Assurer une documentation et une traçabilité des actions mises en place pour répondre aux critères de certification.
- Participer à l’amélioration continue des pratiques en lien avec l’accessibilité et l’inclusion.
Compétences :
- Assurer un suivi administratif rigoureux.
- Être en capacité de faire des reporting.
- Être force de proposition.
- Savoir réaliser un suivi d’activité.
- Aisance relationnelle.
- Aisance rédactionnelle.
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) et de communication (Office 365, skype, web…).
Aptitudes et valeurs :
- Adhésion aux valeurs du Cnam de la promotion sociale par la formation.
- Organisation et méthode.
- Esprit d’équipe.
- Autonomie, rigueur et polyvalence.
- Ecoute et adaptation face à un public varié.
- Sens du service à l’utilisateur et excellent relationnel.
- Forte capacité à gérer son temps, planifier ses tâches et à respecter les délais, à rendre compte.
- Respect du public, discrétion professionnelle et déontologie.
Profil recherché :
- Vos 4 facteurs clés de réussite ? Votre rigueur, votre engagement, votre sens du travail en équipe et votre aptitude à travailler dans un lieu partagé.
- Formation supérieure type BTS/BAC +3, expérience professionnelle dans le développement économique, la formation ou la gestion des ressources humaines et développement des compétences recommandée.
- Connaissance des dispositifs de financement de la formation, une bonne connaissance des outils bureautiques (Office 365, Excel, Word…).
Date de démarrage : dès que possible.
Localisation : Tours.
Rémunération : 2 058,59€ brut mensuel.
Horaires variables de travail : 39H.
Avantages : 21 jours de RTT, mutuelle, prévoyance…
Télétravail : 1 journée de télétravail/ semaine dès 6 mois d’ancienneté.
Envie de rejoindre une organisation à taille humaine, et un environnement de travail chaleureux ? N’hésitez pas à postuler !
Formateurs (F/H - Région Centre-Val de Loire)
Le Cnam est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, doté du statut de "grand établissement".
Le Cnam a 3 missions principales :
- La formation tout au long de la vie (FTLV).
- La recherche.
- La diffusion de la culture scientifique et technique.
Il est organisé en 4 domaines de formation :
- Économie, commerce, droit, gestion.
- Sciences humaines et sociales, communication.
- Sciences et techniques industrielles.
- Mathématiques, informatique, réseaux.
Il forme aux métiers de la mécanique, de l'énergie, de l'électrotechnique et du développement durable, de l'informatique et du web, du management, de la gestion-comptabilité, des ressources humaines, du droit social, de la formation des adultes, de la psychologie du travail...
Il propose des certificats d’établissement, des titres professionnels inscrits au RNCP, des diplômes LMD et des diplômes d'ingénieurs.
L'enseignant est investi de plusieurs missions : il a vocation d'accueillir / informer, enseigner et il appartient à une équipe pédagogique. Il conçoit, prépare, met en œuvre et évalue les unités d’enseignement dont il a la charge. Ces unités s’inscrivent dans une programmation annuelle.
A partir de ses expériences professionnelles et de ses connaissances, il transmet des savoirs sous diverses modalités (face à face pédagogique – formation à distance via un environnement numérique de travail). Il prévoit des situations d'enseignement variées, adaptées aux objectifs fixés par son unité d'enseignement (UE) et à la diversité de ses élèves.
Intégré à une équipe pédagogique, l'enseignant a le souci d’échanger, de partager ou de mutualiser sa démarche avec ses collègues, dans une perspective d'harmonisation et de cohérence. Il peut participer aux différents évènements ou projets pédagogiques.
Sous la responsabilité de la directrice régionale et / ou responsable pédagogique, son relais local est la coordinatrice pédagogique du centre de référence.
Le Cnam recrute des formateurs dans les domaines suivant :
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Code UE |
Domaines |
Lieu |
Surveillants d'examen (F/H - Région Centre-Val de Loire)
Dans le cadre des passages d'examens.
A ce titre, vous êtes en charge de :
- Faire la mise en place des salles d'examens (présentiel).
- Vérifier les convocations, identités des candidat(e)s et suivre leur émargement.
- Finaliser et être garant du bon déroulement de l'examen dans le respect des règles établies.
- Rapporter les difficultés d'application du dispositif d'examen.
Savoir-être :
- Fiabilité, ponctualité, disponibilité, rigueur, très bonne présentation et excellente élocution, sens du service.
Rémunération horaire brute :
- 11.90 €
Amplitude de travail : Lundi au samedi (inclu)
Comment postuler :
Envoyer votre candidature (CV + Motivations en précisant bien vos disponibilités)
Candidature spontanée
Les informations recueillies vous concernant font l'objet d'un traitement automatisé qui a pour finalité l'organisation des formations.
Ces données sont destinées au service web du Cnam et au service de recrutement du Cnam en région Centre-Val de Loire (cen_rh@lecnam.net).
Les données vous concernant sont conservées aussi longtemps que nécessaire pour permettre un traitement informatique destiné à la réalisation d'enquêtes à finalité statistique et au suivi.