Le Cnam recrute

Rejoignez l'équipe régionale du Cnam en région Centre-Val de Loire !

Le Conservatoire national des arts et métiers, 230 ans d'expérience, est un acteur majeur de la formation professionnelle, principalement auprès d’un public adulte souhaitant actualiser ses connaissances, développer ses compétences et acquérir une certification  ou  un  diplôme. Engagé  par  ailleurs  depuis plus de 25 ans dans le développement de l’alternance, le Cnam propose aujourd’hui plus de 150 parcours de formation accessibles via l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

Le Cnam propose des formations modulaires, diplômantes et certifiantes de Bac+1 à Bac+5 (avec ou sans bac) dans le secteur tertiaire, scientifique et technique, en cours du soir, à distance ou en alternance.
A travers ses centres d’enseignement de Blois, Bourges, Chartres, Dreux, Châteauroux, Orléans, Tours et Vierzon, l’organisme agit au plus près des bassins de vie afin de favoriser l’équité territoriale dans l’accès à la formation.

Assistant des ressources humaines et de direction

Dans le cadre des missions et objectifs du Cnam Centre-Val de Loire, sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines et des relations sociales, nous recherchons un Assistant des ressources humaines et de direction en contrat à durée déterminée à temps complet.

À ce titre, il ou elle sera chargé des actions suivantes, en appui de la Responsable des ressources humaines et des relations sociales :

1. Gestion administrative du personnel permanents et enseignants-formateurs :

• Suivi et mise à jour des dossiers du personnel (fiche de renseignement, RIB, CV, affiliations mutuelle/prévoyance, autorisations de cumul…)
• Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants (CDD, CDI, CDII, CDD d’usage), relance des documents non signés et suivi de la signature électronique
• Gestion des absences et IJSS (maladie, maternité, AT, congé paternité, temps partiel thérapeutique)
• Gestion du temps de travail et des absences : pointages, RTT, congés, anomalies, extraction de rapports SIRH
• Participation à l’organisation des élections professionnelles du CSE (vote électronique)
• Conception de supports de suivi et gestion du personnel, mise à jour des processus RH et du registre du personnel
• Gestion des dossiers de retraite et des cartes professionnelles
• Centralisation et suivi des candidatures enseignants-formateurs dans le vivier Arena
• Participation à l’établissement annuel du bilan social régional
• Rédaction des ordres de missions et divers attestations employeur

2. Gestion de la paie des permanents & enseignants-formateurs :

• Préparer et transmettre les éléments nécessaires à la paie au Responsable des RH et des relations sociales
• Participer au contrôle des bulletins de salaire
• Mise sous pli et envoi des bulletins de salaire et des documents de soldes de tout compte

3. Recrutement des permanents :

• Aider à la rédaction et diffuser les offres d’emploi
• Réaliser le premier tri des candidatures
• Organiser la logistique des recrutements (planifier les entretiens entre le candidat et le(les) manager(s), envoyer la confirmation de l’entretien) 
• Participer à l’intégration du nouveau collaborateur (Présenter l’organisation et les outils internes Arena, SIRH…)
• Rédiger les mails et courriers de refus
• Préparer les documents d'embauche du salarié

4. Développement des compétences des permanents et enseignants-formateurs dans le respect de la certification Qualiopi :

• Mettre à jour les fiches de poste
• Positionner les postes en fonction de la classification conventionnelle
• Organiser et suivre la logistique des entretiens professionnels et des entretiens de forfait-jours
• Recueillir et analyser les besoins en formation des salariés
• Effectuer une veille sur des formations et réaliser des devis
• Organiser la logistique des formations internes et externes (inscription des salariés, sélection et communication des dates…etc)
• S’assurer de la complétude des dossiers de formation pour la démarche qualité et suivre la prise en charge par l’Opco

5. Communication interne :

• Accueil RH de premier niveau.
• Mise à jour et diffusion de l’affichage obligatoire.
• Mise à jour régulière de l’organigramme et du trombinoscope.
• Communication sur les changements organisationnels et diffusion des notes de service.

6. Santé et sécurité des permanents et des enseignants-formateurs :

• Mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels des établissements au niveau régional
• Suivi des visites médicales des salariés permanents

7. Digitalisation du pôle Ressources humaines :

• Créer, contribuer et mettre à jour l’intranet SharePoint Arena
• Digitaliser les différents processus et outils avec Office 365 (listes : SharePoint / EP / Formation / Plannings )

8. Auprès de la Directrice régionale :

• Assurer un appui administratif et organisationnel à la Directrice régionale
• Planifier et organiser les réunions internes (convocations, ordre du jour, logistique, comptes rendus)
• Préparer et mettre en forme des documents, présentations, tableaux de bord et reportings
• Suivre certains dossiers transversaux en lien avec les pôles internes
• Assurer la circulation et la fiabilité de l’information entre la direction régionale et les équipes

9. Missions diverses :

• Veille juridique (convention, actualité…)
• Projets RH (avantages salariés, badges numériques…)
• Conseils à la Direction
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Compétences :

• Rigueur, organisation et méthode
• Bonne connaissance des différents domaines des Ressources Humaines
• Droit du travail et du droit social
• Normes rédactionnelles
• Bonnes connaissances des outils Office 365
• Maîtrise d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise...)

Aptitudes et valeurs :

• Adhésion aux valeurs du Cnam de la promotion sociale par la formation
• Rigueur, organisation et méthode
• Autonomie et initiative
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Sens du service à l’utilisateur et excellent relationnel
• Forte capacité à gérer son temps, planifier ses tâches et à respecter les délais
• Respect du public, discrétion professionnelle et déontologie

Profil recherché :

Vos 4 facteurs clés de réussite ? Votre rigueur, votre engagement, votre sens du travail en équipe et votre aptitude à travailler dans un lieu partagé.

Certification de niveau 6 ou 7
Expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des Ressources humaines
Capacité à gérer l’imprévu ainsi que les priorités.
Une bonne connaissance des outils bureautiques (Office 365, Excel, Word…).

CDD à temps complet
Date de début : CDD d’un an à compter du 14 septembre 2026
Lieu : Orléans 
Rémunération : 1 900 € brut mensuel
Horaires variables de travail : 39H
Avantages : 21 jours de RTT, mutuelle, prévoyance, prise en charge de l’abonnement de transport en commun (50%) …
Télétravail : 1 journée de télétravail

► Postulez maintenant !

Formateurs (F/H - Région Centre-Val de Loire)

Le Cnam est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, doté du statut de "grand établissement".

Le Cnam a 3 missions principales :

• La formation tout au long de la vie (FTLV).
• La recherche.
• La diffusion de la culture scientifique et technique.

Il est organisé en 4 domaines de formation :

• Économie, commerce, droit, gestion.
• Sciences humaines et sociales, communication.
• Sciences et techniques industrielles.
• Mathématiques, informatique, réseaux.

Il forme aux métiers de la mécanique, de l'énergie, de l'électrotechnique et du développement durable, de l'informatique et du web, du management, de la gestion-comptabilité, des ressources humaines, du droit social, de la formation des adultes, de la psychologie du travail...

Il propose des certificats d’établissement, des titres professionnels inscrits au RNCP, des diplômes LMD et des diplômes d'ingénieurs.

L'enseignant est investi de plusieurs missions : il a vocation d'accueillir / informer, enseigner et il appartient à une équipe pédagogique. Il conçoit, prépare, met en œuvre et évalue les unités d’enseignement dont il a la charge. Ces unités s’inscrivent dans une programmation annuelle. 

A partir de ses expériences professionnelles et de ses connaissances, il transmet des savoirs sous diverses modalités (face à face pédagogique – formation à distance via un environnement numérique de travail). Il prévoit des situations d'enseignement variées, adaptées aux objectifs fixés par son unité d'enseignement (UE) et à la diversité de ses élèves.

Intégré à une équipe pédagogique, l'enseignant a le souci d’échanger, de partager ou de mutualiser sa démarche avec ses collègues, dans une perspective d'harmonisation et de cohérence. Il peut participer aux différents évènements ou projets pédagogiques.

Sous la responsabilité de la directrice régionale et / ou responsable pédagogique, son relais local est la coordinatrice pédagogique du centre de référence.

Surveillants d'examen (F/H - Région Centre-Val de Loire)

Dans le cadre des passages d'examens.

A ce titre, vous êtes en charge de :

• Faire la mise en place des salles d'examens (présentiel).
• Vérifier les convocations, identités des candidat(e)s et suivre leur émargement.
• Finaliser et être garant du bon déroulement de l'examen dans le respect des règles établies.
• Rapporter les difficultés d'application du dispositif d'examen.

Savoir-être :

• Fiabilité, ponctualité, disponibilité, rigueur, très bonne présentation et excellente élocution, sens du service.

Rémunération horaire brute :

• 11.90 €

Amplitude de travail : Lundi au samedi (inclu)

Comment postuler :

Envoyer votre candidature (CV + Motivations en précisant bien vos disponibilités)

Candidature spontanée

Les informations recueillies vous concernant font l'objet d'un traitement automatisé qui a pour finalité l'organisation des formations.
Ces données sont destinées au service web du Cnam et au service de recrutement du Cnam en région Centre-Val de Loire (magali.safraou@lecnam.net).
Les données vous concernant sont conservées aussi longtemps que nécessaire pour permettre un traitement informatique destiné à la réalisation d'enquêtes à finalité statistique et au suivi.